Enorme krapte in horeca in Drechtsteden biedt kansen voor werkzoekenden
DRECHTSTEDEN - De werkgelegenheid in de horeca groeit in Drechtsteden nog steeds, zij het minder sterk dan in het recente verleden. De sector kampt ook op dit moment met een zeer krappe arbeidsmarkt en werkgevers kunnen moeilijk personeel vinden. UWV reikt in de publicatie Horeca in Beeld een aantal oplossingen aan waarmee werkgevers (ongezien) horecatalent kunnen aantrekken.
Sterkere banengroei horeca in Drechtsteden dan landelijk
UWV verwacht dat tussen 2022 en 2024 het aantal banen in de horeca in Drechtsteden met 4,7% toeneemt van 5.100 naar 5.400 banen. De regionale banengroei is sterker dan de 3,9% voor deze sector in Nederland. De horeca is met een aandeel van 3,6% minder sterk vertegenwoordigd in de regionale werkgelegenheid dan met de 5,1% in Nederland als geheel. Daarmee heeft de sector een klein positief effect op de regionale banengroei.
“Het sociale contact tussen klant en horecapersoneel zorgt voor het ontwikkelen van belangrijke soft-skills zoals klantgerichtheid, communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. Deze soft skills zijn en worden steeds belangrijker op de arbeidsmarkt, nu en in de toekomst. Naast werkende jongeren en studenten zijn er in de horeca ook kansen op werk voor andere doel- en leeftijdsgroepen”, aldus arbeidsmarktadviseur Willem Schrijver.” Dit blijkt uit het onderzoek over toekomstverwachtingen van vaardigheden en scholing van UWV.
Zeer krappe arbeidsmarkt
Het aantal werkzoekenden met een horecaberoep en een WW-uitkering ligt met zo’n 65 personen per eind juli 2023 ruim een derde onder het niveau van een jaar eerder. Toen zochten nog ruim 79 mensen een horecabaan. De horeca heeft te maken met een zeer krappe arbeidsmarkt. Werkgevers hebben te maken met een hoog personeelsverloop, mede omdat in deze sector veel studenten en scholieren werken.
Werkgevers moeten veel moeie doen om hun vacatures te vervullen. In het eerste kwartaal van 2023 stonden in arbeidsmarktregio Drechtsteden volgens de ramingen van UWV 230 vacatures open voor horecaberoepen. In hetzelfde kwartaal van 2022 waren dat er 240. De meest gevraagde functies waren in 2023 medewerker bediening en kok. Daarnaast is er ook volop vraag naar medewerkers in fastfoodrestaurants, vakantieparken en hotels. In de recente publicatie Horeca in Beeld reikt UWV voorbeelden van oplossingen aan:
* goed werkgeverschap: begeleiding, scholing en loopbaanmogelijkheden
* relatief veel deeltijdwerkers die meer uren willen werken
* andere groepen aanspreken qua leeftijd en arbeidsverleden (zij-instroom)
* open hiring vaker inzetten vanwege potentie bij bereik onbenut arbeidspotentieel
* arbeidsbesparende technologie implementeren, bijvoorbeeld voor bestellingen.
UWV werkt samen met bedrijven, de sector, andere intermediairs en opleiders om werkgevers te helpen bij de vervulling van hun vacatures.
