Zo is jouw zieke medewerker weer snel aan het werk
Op een zieke medewerker zit niemand te wachten. De zieke medewerker zelf ook niet. Maar wanneer je personeel in dienst hebt, loop je het risico dat een medewerker ziek wordt. Je wilt natuurlijk dat deze werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk kan.
Met verzuimbegeleiding zijn je werknemers weer sneller aan het werk
Verzuimbegeleiding is verplicht wanneer je een werknemer in dienst hebt, die zich ziek heeft gemeld. Verzuimbegeleiding wordt gedaan door een bedrijfsarts. Jij als werkgever wordt door de bedrijfsarts op de hoogte gehouden van de voortgang van het traject en wat jij eventueel moet doen om je werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.
Natuurlijk zijn er ook zaken die je zelf kunt doen. Je kunt hierbij denken aan het voeren van gesprekken en het maken van een plan om weer terug te keren naar het werk. Het beste is wel dat je dan begeleid wordt door iemand van HR, aangezien er ook wettelijk documenten ingevuld dienen te worden.
Wanneer zet je verzuimbegeleiding in?
Vanaf het moment dat een werknemer zich ziek meldt, ben je als werkgever verplicht een aantal stappen te zetten. De eerste stap is de ziekmelding doorgeven bij een arbodienst of bedrijfsarts. Vanaf dat moment is het verstandig om alle afspraken die zijn gemaakt op papier te zetten.
Na 6 weken ziekte wordt er een probleemanalyse gemaakt. Gelukkig zijn voor die tijd de meeste werknemers alweer aan het werk en is dat niet nodig. In de probleemanalyse komt te staan waarom de werknemer ziek is, wat hij nodig heeft om weer aan het werk te gaan en wanneer de werknemer verwacht weer aan het werk te zijn. De probleemanalyse wordt door iemand van de arbodienst gemaakt.
Bij HR Navigator weten ze alles van ziekteverzuim en kom je snel bij de juiste persoon terecht voor het bijstaan van het proces.
Twee weken later maak in samen met de zieke werknemer een plan van aanpak. Hier wordt helder in beschreven wat jij en je werknemer gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen en welke tijd hiervoor nodig is.
Gedurende de ziekteperiode blijf je regelmatig in gesprek met je zieke werknemer om de voortgang te bespreken. Wanneer je niet in staat bent de werknemer weer terug te laten keren naar zijn werk, kun je altijd kijken naar aangepast werk. Houd er rekening mee dat je verplicht bent om je werknemer twee jaar door te betalen. Dit gaat dan om 70% van het laatstverdiende loon.
