zondag 24 oktober 2021

Alles over Papendrecht

08
okt

Op zoek naar het juiste personeel in de regio Papendrecht

Het aannemen van nieuw personeel in de regio Papendrecht is de laatste maanden steeds lastiger geworden. Waar gedacht werd aan een langdurige financiële crisis met een groot aantal faillissementen, bleek het tegendeel waar te zijn. Niet eerder was de werkloosheid in Nederland zo laag. Verklaring voor het goede presteren van veel bedrijven ligt in het feit, dat de overheid bedrijven financieel steunde in de laatste anderhalf jaar. Het is nu afwachten hoe bedrijven het doen zonder deze steun. De lage werkloosheid maakt het vinden van personeel lastig. Waarop moet je letten wanneer je als bedrijf op zoek gaat naar nieuwe medewerkers?

Integriteit van medewerkers een belangrijke factor
Een van de factoren om rekening mee te houden is de integriteit van medewerkers. Je kent een medewerker op voorhand nog niet, wat het lastig maakt om in te schatten of deze betrouwbaar is. Het laten opvragen van een VOG, een Verklaring Omtrent Gedrag, is een goede eerste stap. De VOG wordt afgegeven door de overheid en toetst het gedrag van een medewerker in de laatste jaren. Een alternatief is een pre employment screening laten uitvoeren door een externe partij. Deze screening gaat vaak nog een stapje verder. Het waarborgt de integriteit van de organisatie.

Opleidingsniveau van een nieuwe medewerker
Naast de integriteit van een medewerker speelt ook het opleidingsniveau een belangrijke rol. Het opleidingsniveau van de medewerker moet passen bij de functie die deze binnen de organisatie zal vervullen. Toch hoeft het opleidingsniveau van een op het oog geschikte kandidaat uiteindelijk niet bepalend te zijn. Het is zeker in tijden met een lage werkloosheid populair om nieuwe medewerkers een opleiding aan te bieden als aanstaand werkgever. Zo heb je de mogelijkheid om een werknemer zich te laten vormen naar de functie die je deze uit laat voeren. Daarbij is iemand direct op de hoogte van de laatste trends en methodes binnen een bepaald vakgebied.

Referenties van eerdere werkgevers
Afhankelijk van de functie waarvoor je op zoek bent naar een nieuwe medewerker, kun je referenties opvragen bij eerdere werkgevers. Het geeft een goed beeld van de kwaliteit die een kandidaat levert. Mogelijk was een kandidaat toe aan een nieuwe uitdaging en heeft deze de vorige organisatie in goed overleg verlaten. Zo’n werkgever zal vrijwel altijd bereid zijn een referentie te delen met een nieuwe werkgever. Het geeft je iets meer zekerheid, wanneer je een medewerker voor een belangrijke positie binnen de organisatie aanneemt.

Deel dit bericht met je vrienden!